Оплата за праздничный день

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу в праздничный день сотруднику, работающему по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени?

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Указанная норма действует в отношении всех режимов рабочего времени, в т.ч. для работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

Таким образом, работникам, для которых праздничный день планируется в графике работ (сменности) либо становится рабочим в день, который по графику работ (сменности) является выходным, работа компенсируется по правилам ст. 69 ТК:

– производится оплата за часы работы в праздничный день (включая сверхурочную работу) с начислением всех выплат;

– производится доплата, которая рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на часы работы в праздничный день.

Таким образом, часы сверхурочной работы включаются в часы работы в праздничный день и компенсируются в целом в размере, установленном законодательством.