Оплата труда руководителей
Основным документом, учитывающим специфику труда руководителей государственных организаций и с долей собственности государства, в настоящее время является постановление Совета Министров от 25.07.2002 № 1003
|
виды выплат
|
постановление Совмина от 25.07.2002 № 1003 (с изменениями и дополнениями )
|
||
|
показатели
|
%
|
||
|
Коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней по организации
|
Установлен в размере до 3,5. Свыше 3,5 до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром или заместителем Премьер-министра, а свыше 4,5 — в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением правительства по согласованию с Президентом
|
||
|
Тарифный должностной оклад
|
Устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (в зависимости от численности работников в организации, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг)) и тарифной ставки первого разряда организации
|
||
|
Формирование расчетного тарифного должностного оклада
|
тарифный должностной оклад руководителя организации может:
— повышаться (уменьшаться) в пределах межразрядной разницы;
— повышаться руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние.
Примечание.
Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30% объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю организации может быть повышен до 15% включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
— повышаться руководителям сельскохозяйственных организаций.
|
до 7
до 10
до 10
|
|
|
увеличение расчетного должностного оклада
|
— при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями,далее-Декрет )
— за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), до 3% включительно;
— за выполнение других установленных в контракте показателей при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.
|
до 50
до 15
до 30
всего до 95
|
|
|
надбавки
|
Сложность и напряженность работы
— стаж работы
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, могут устанавливаться надбавки за увеличение объемов управленческого труда
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
|
до 50
до 20
до 30
до 20
|
|
|
Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности
|
-рост выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг
-снижение затрат на рубль товарной продукции
— другие показатели эффективности работы организации.
|
до 30
|
|
|
|
Руководителям убыточных организаций выплачиваются премии за каждый процент снижения убыточности в размере до 5%.
|
до 30
|
|
|
Дополнительно из прибыли:
|
|||
|
Премии
|
— перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели
— перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли.
|
до 80
до 20
Всего до 100
|
|
|
спецпремии
|
— внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и другие
|
до 6 окладов в год
|
|
|
Вознаграждение по итогам работы за год
|
Не более одного среднемесячного заработка в год
|
||
|
Материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска
|
1,7 должностного оклада
|
||
|
Ежемесячные доплаты
|
за ученые степени кандидата наук и доктора наук
|
5 и 10% должностного оклада
|
|
|
Другие выплаты
|
в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию
|
До одного должностного оклада по каждому основанию
|
|
Дополнительно к вышеназванным выплатам постановлением Совмина от 2.06.2005 № 583 по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ним контракты, предусмотрена возможность установления надбавки за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере до 30% (включительно) должностного оклада.
Для расчета этой надбавки принимается должностной оклад, сформированный на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, с учетом его повышения до 50% в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета.
Необходимо обратить внимание на то, что данная надбавка не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
Если организация убыточная
Важным элементом финансового оздоровления коммерческих организаций является возможность установления по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному.
Пример.
Средняя заработная плата по отрасли «Промышленность» за I квартал 2006 г. составила 551,8 тыс. руб. Следовательно, размер заработной платы руководителя убыточной организации при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и ее выводу из кризисного состояния в соответствии с заключенным контрактом может составить до 1931,3 тыс. руб. (551,8 тыс. руб. х 3,5).
При этом конкретный коэффициент соотношения должен быть определен в заключенном с руководителем убыточной организации контракте, а также в нем должен отражаться порядок пересчета размера так называемого фиксированного оклада.
В соответствии с п. 2 постановления устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом, который не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе — органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
В связи с тем, что средняя заработная плата по убыточным организациям и организациям, проводящим техническое переоснащение, как правило, ниже, чем средняя по соответствующей отрасли, а также в целях недопущения различной трактовки механизма установления фиксированных окладов для руководителей организаций без доли государственной собственности постановлением Совета Министров от 19.02.2004 № 185 установлено, что в контрактах с руководителями организаций (независимо от наличия доли госсобственности), которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается.
Сергей БОЛЬШАКОВ, главный советник главного экономического управления аппарата Совмина
