Оклад после деноминации

Является ли изменением существенных условий труда работника уменьшение оклада, обусловленное округлением его размера после деноминации? Например, до деноминации должностной оклад работника составлял 4 508 849 Br, а после деноминации – 450,88 BYN.

Нет, не является.

В соответствии со ст. 32 ТК уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда при соблюдении условий, предусмотренных названной статьей ТК.

Так, согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда работника имеет место в случае, если обоснованием такого изменения служат производственные, организационные или экономические причины, определенные нанимателем.

Таким образом, уменьшение должностного оклада работника, которое является следствием округления сумм начислений по заработной плате в связи с деноминацией денежных знаков, не является изменением существенных условий труда, поскольку это уменьшение обусловлено изменением норм законодательства, а не причинами, предусмотренными ст. 32 ТК.