Можно ли получать один свободный от работы день в неделю, если второй родитель безработный

Ситуация. В семье растут трое детей до 16 лет. Один из родителей потерял работу.

Сохраняется ли право второго родителя на свободный день в неделю? Если да, то является ли копия страницы трудовой книжки с записью об увольнении доказательством того, что второй родитель не пользуется правом на свободный день?

Право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы предусмотрено ч. 2 ст. 265 ТК.

Свободный день в неделю согласно п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2024 № 34 (далее – Инструкция № 34), предоставляется, сокращение работы (смены) на 1 час производится работнику при наличии следующих условий:

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят...