Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.7596
EUR:
3.2047
RUB:
3.872
BTC:
73,560.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
23.03.2012 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

ОБРАЗОВАНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ

В среднюю школу г. Минска принята на работу студентка 5 курса педагогического университета, обучающаяся в заочной форме получения образования. Она обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск продолжительностью 90 календарных дней на период подготовки и защиты дипломной работы. Обязан ли наниматель предоставить оплачиваемый отпуск, если студентка обучается не по направлению (заявке) нанимателя, договор на подготовку с нею не заключался, а коллективным и трудовым договорами предоставление такого отпуска не предусмотрено?

В среднюю школу г. Минска принята на работу студентка 5 курса педагогического университета, обучающаяся в заочной форме получения образования. Она обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск продолжительностью 90 календарных дней на период подготовки и защиты дипломной работы.

Обязан ли наниматель предоставить оплачиваемый отпуск, если студентка обучается не по направлению (заявке) нанимателя, договор на подготовку с нею не заключался, а коллективным и трудовым договорами предоставление такого отпуска не предусмотрено?

Полный текст статьи юриста Вадима Браташа, смотрите в печатной версии «ЭГ».

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by