Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9743
EUR:
3.4663
RUB:
3.696
BTC:
112,519.00 $
Золото:
319.84
Серебро:
3.55
Платина:
127.95
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Обед на месте

Контролеру пропускного пункта установлен сменный режим работы (день, ночь по 12 часов), 2 выходных дня. В табеле учета рабочего времени ставится 11 часов за каждую смену и оплачивается согласно табелю.

Правомерно ли исключать время на обед (1 час) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене 1 человек)?

В соответствии со ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, законодательство предусматривает право для нанимателя предоставлять работнику:

– перерыв для отдыха и питания;

– время для приема пищи.

Если предоставляется перерыв для отдыха и питания, то наниматель не вправе запрещать работнику покидать рабочее место, а если предоставляется время для приема пищи, то покидать рабочее время работник не вправе.

Соответствующим образом рабочее время учитывается в табеле использования рабочего времени.

Ответ: Да, правомерно.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by