Обед на месте
Контролеру пропускного пункта установлен сменный режим работы (день, ночь по 12 часов), 2 выходных дня. В табеле учета рабочего времени ставится 11 часов за каждую смену и оплачивается согласно табелю.
Правомерно ли исключать время на обед (1 час) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене 1 человек)?
В соответствии со ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, законодательство предусматривает право для нанимателя предоставлять работнику:
– перерыв для отдыха и питания;
– время для приема пищи.
Если предоставляется перерыв для отдыха и питания, то наниматель не вправе запрещать работнику покидать рабочее место, а если предоставляется время для приема пищи, то покидать рабочее время работник не вправе.
Соответствующим...
