Необходимо ли уведомить работника об изменении сдельной расценки
Ситуация. Планируем изменить расценки на изготовление продукции по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников.
Такое решение правомерно?
Об изменении сдельных расценок работников необходимо уведомить. Согласие нужно получать в случае уменьшения расценок на изготовление продукции.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (ч. 1 ст. 88 ТК1).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 88 ТК).
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК).
Таким образом, наниматель обязан известить работников как об уменьшении, так и об увеличении расценок на изготовление продукции.
Также необходимо...
