Вопрос-ответ
Не использовал отгулы
17.05.2019
Работнику организации, согласно приказам директора, за работу в выходные дни в январе–марте 2018 г. определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику не были предоставлены по причине его постоянной занятости.
Должна ли администрация финансово компенсировать работнику непредоставленные отгулы?
Да, должна.
Статьей 69 ТК предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходные дни: доплата или дополнительный свободный от работы день.
Если между работником и нанимателем была достигнута договоренность о предоставлении работнику дополнительного свободного от работы дня, и работник не смог ее реализовать, то наниматель обязан произвести компенсацию.
В данном случае компенсацией будет доплата.
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку
или авторизироваться
