Назначение пособия по временной нетрудоспособности в минимальном размере

Работница 5 мая 2022 г. представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 20 апреля по 4 мая 2022 г. (15 календарных дней). Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан в продолжение первого листка нетрудоспособности на период с 5 по 30 мая 2022 г. (26 календарных дней), она представила 1 июня 2022 г. До 20 апреля 2022 г. обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 календарных месяцев. Работница работает на условиях неполного рабочего времени. Среднедневной заработок за расчетный период с 1 октября по 31 марта 2022 г. составил 4,3 руб.

Как назначается работнице пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569¹).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (ч. 2 п. 16 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Минимальный размер...