Назначение на должность главного бухгалтера
Претендент на должность главного бухгалтера в 2009–2014 годах работала главным бухгалтером в Беларуси, в 2014–2019-м – главным бухгалтером в России. Получила образование в Барановичском государственном университете по специальности «Экономика и организация производства», квалификация – инженер-экономист.
Можно ли назначить на должность главного бухгалтера такого специалиста?
Согласно п. 3 ст. 8 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон) на должность главного бухгалтера организации (за исключением общественно значимой организации, Нацбанка) назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:
– наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 3 лет;
– отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.
Квалификационные требования должности «главный бухгалтер» содержатся в выпуске 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, и приведены в разделе I «Руководители».
Главный бухгалтер (за исключением общественно значимой организации) должен иметь:
– высшее образование по специальностям 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям 2-25 01 31 «Финансы», 2-25 01 32 «Банковское дело», 2-25 01 34 «Страховое дело», 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;
– стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет.
Отметим, что согласно п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Следовательно, на должность бухгалтера (без категории) наниматель вправе в порядке исключения принять лицо, которое не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера, поскольку Закон не содержит нормы, которая устанавливает требования к лицу, претендующему на занятие должности бухгалтера организации.
При этом в отношении должности главного бухгалтера наниматель не вправе применить исключение, которое допускает п. 12 Общих положений ЕКСД, поскольку такие требования содержатся в Законе.
