Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Нашли замену совместителю

Чтобы принять на работу основного сотрудника, необходимо уволить совместителя.

Надо ли предупреждать его об увольнении, какие документы оформить?

В данной ситуации трудовой договор с совместителем будет прекращен в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству также может быть прекращен по любому из оснований, содержащихся в ТК и иных законодательных актах. Например, в Декрете Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декрете Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

При увольнении совместителя в случае приема на работу основного работника предупреждение об увольнении законодательством не предусмотрено.

Но на практике некоторые наниматели считают целесообразным и в этом случае заранее предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении. Такие действия не являются нарушением.

Для увольнения работника на основании ст. 350 ТК заявления от него не требуется.

Достаточно издать приказ об увольнении со ссылкой на ст. 350 ТК.

По общему правилу наниматель не позднее дня увольнения должен окончательно рассчитаться с работником...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by