Вопрос-ответ
Нарушение: юрисконсульт сам себя на работу оформлять не должен
В организацию был принят работник на должность юрисконсульта с дополнительными обязанностями по ведению кадрового делопроизводства. Через некоторое время работник подал иск в суд на нанимателя, требуя установить факты нарушения законодательства и уволить в связи с нарушением нанимателем законодательства.
Претензии работника: неознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие приказа о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу.
Все эти претензии входят в обязанности юрисконсульта, т.е. сам юрисконсульт должен обеспечивать ознакомление, оформление приказов и т.д.
1. Имеется ли нарушение нанимателем законодательства?
Обязанности работников установлены ст. 53 ТК.
Обязанности нанимателей при приеме на работу и при организации труда работников установлены ст.ст. 54 и 55 ТК соответственно.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
