Нарушение: увольнение в связи с окончанием контракта

Срок действия контракта с работником был определен до 05.06.2019.

С 03.06.2019 по 10.06.2019 работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Ко­гда 11.06.2019 он вышел на работу, наниматель издал приказ о его увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

В трудовом законодательстве от­сутствует запрет на прекращение срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) в период нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности.

Следовательно, ничто не препятствовало нанимателю уволить работника 05.06.2019.

Увольнение по данному основанию 11.06.2019 является незаконным.

Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поскольку наниматель не уволил работника в день истечения срока контракта, в соответствии со ст. 39 ТК трудовые отношения с 06.06.2019 продолжились на неопределенный срок.

Следовательно, работник не может быть уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, а только по соглашению сторон, по своему желанию и по иным основаниям, по которым допускается увольнение работающего по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок.

Ответ: Нет, неправильно.