$

2.0479 руб.

2.2682 руб.

Р (100)

3.2090 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Нарушение: увольнение в связи с окончанием контракта

02.07.2019

Срок действия контракта с работником был определен до 05.06.2019.

С 03.06.2019 по 10.06.2019 работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Ко­гда 11.06.2019 он вышел на работу, наниматель издал приказ о его увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

В трудовом законодательстве от­сутствует запрет на прекращение срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) в период нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности.

Следовательно, ничто не препятствовало нанимателю уволить работника 05.06.2019.

Увольнение по данному основанию 11.06.2019 является незаконным.

Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поскольку наниматель не уволил работника...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы