Нарушение: пересчитываем продолжительность отпуска и определяем право на компенсацию
Работник ушел в отпуск на 40 календарных дней (к.д.), из которых 37 дней предоставлены за работу в зоне ЧАЭС, 2 – по контракту, 1 день – за стаж.
Можно ли отозвать работника из отпуска через 14 дней, а оставшуюся часть компенсировать согласно ст. 174 ТК1?
Порядок суммирования трудовых отпусков конкретизирован ст. 162 ТК.
Работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 к.д. (ст. 155 ТК).
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; далее – отпуск за вредные условия труда) (ст. 157 ТК), за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК)) их продолжительность суммируется (ст. 162 ТК).
Основной трудовой отпуск большинства работников составляет 24 к.д. (ч. 1 ст. 155 ТК).
Для отдельных категорий работников Правительством установлен основной отпуск большей продолжительности.
Так, постановлением № 1002 установлены:
– Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска...
