Нарушение: пересчитываем продолжительность отпуска и определяем право на компенсацию

Работник ушел в отпуск на 40 календарных дней (к.д.), из которых 37 дней предоставлены за работу в зоне ЧАЭС, 2 – по контракту, 1 день – за стаж.

Можно ли отозвать работника из отпуска через 14 дней, а оставшуюся часть компенсировать согласно ст. 174 ТК1?

Порядок суммирования трудовых отпусков конкретизирован ст. 162 ТК.

Работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 к.д. (ст. 155 ТК).

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; далее – отпуск за вредные условия труда) (ст. 157 ТК), за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК)) их продолжительность суммируется (ст. 162 ТК).

Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска суммируются к 24 к.д., а если у работника есть право на несколько дополнительных отпусков, они суммируются между собой.

Основной трудовой отпуск большинства работников составляет 24 к.д. (ч. 1 ст. 155 ТК).

Для отдельных категорий работников Правительством установлен основной отпуск большей продолжительности.

Так, постановлением № 100² установлены:

– Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 100; далее – перечень 1);

– Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100; далее – перечень 2).

Продолжительность основного отпуска педагогических работников зависит от учреждения образования и занимаемой должности и составляет от 30 до 56 к.д.

В перечне 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:

– работники, признанные инвалидами (30 к.д.);

– работники моложе 18 лет (30 к.д.);

– работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

– за работу в зоне с правом на отселение (37 к.д.);

– за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 к.д.);

– работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 к.д.).

Важно! Указанным категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) также суммируется к 24 к.д.

Вместе с тем, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных ТК, работающим по контракту предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 к.д. включительно (п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Ввиду обязательного требования о предоставлении данного дополнительного отпуска он присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в т.ч. более 24 к.д.

Таким образом, с учетом нормы ч. 2 ст. 162 ТК суммирование дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК, будет производиться к той продолжительности основного отпуска, которая установлена ч. 1 ст. 155 ТК и постановлением № 100 (перечни 1 и 2), т.е. на которые работник имеет право.

Однако дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 160 ТК, будет суммироваться только к 24 к.д.

Иными словами, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 к.д., дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к их основному отпуску (т.е. к 30, 37 (44), 42, 56 к.д. соответственно). Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска (ст. 160 ТК) к отпуску более 24 к.д. не присоединяются.

Кроме того, законодательством (п. 2 постановления № 73³) предусмотрено исключение из общего порядка суммирования отпусков для дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Инвалидам, работникам моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС дополнительный отпуск за вредные условия труда присоединяется к их основному отпуску продолжительностью более 24 к.д., т.е. к 30, 37 (44) к.д. соответственно.

Согласно ТК при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 к.д., права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования трудовых отпусков (к 24 к.д. или к отпуску более 24 к.д.) отпусков различной продолжительности ему предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

В рассматриваемой ситуации наниматель нарушил порядок суммирования отпусков (ст. 162 ТК). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы нельзя суммировать к отпуску 37 (44) к.д. Продолжительность трудового отпуска работника должна составлять 39 к.д.

Замена части отпуска денежной компенсацией

Денежная компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска выплачивается по правилам ст.ст. 161 или 174 ТК, которые не корреспондируют и применяются самостоятельно.

С 28 января 2020 г. ст. 161 ТК дополнена частью, регламентирующей, что при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д.

Это позволило закрепить сложившуюся у нанимателей практику по возможности заменить работнику часть трудового отпуска, превышающую 21 к.д., денежной компенсацией в случае, когда трудовой отпуск был разделен на части.

При этом иные условия замены части трудового отпуска остались прежними: часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:

– беременных женщин;

– работников-инвалидов;

– работников моложе 18 лет;

– отпуска, предоставляемого авансом;

– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (перечень 2);

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК, постановление № 73).

Иные дополнительные отпуска, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть заменены денежной компенсацией при соблюдении других условий замены трудового отпуска денежной компенсацией.

Статьей 174 ТК предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 к.д.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 к.д. трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Ответ: Можно (при соблюдении условий ч. 3 ст. 174 ТК)

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Постановление Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

³Постановление Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).