Нарушение: наниматель не имел права присвоить категорию

Работник со средним специальным образованием в 2006 году был принят на работу на должность инженера I категории.

Имеет ли право наниматель теперь не указывать категорию работнику (перевести на другую должность) и какое основание этому должно быть?

В соответствии с п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, квалификационными требованиями должности служащего «инженер» (выпуск 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159) предусмотрено, что для присвоения работнику I квалификационной категории требуются высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II квалификационной категории не менее 3 лет.

Таким образом, работнику, не имеющему высшего образования, наниматель не вправе присвоить ни II, ни I квалификационную категорию.

На основании указанных квалификационных требований работника, имеющего среднее специальное образование, наниматель вправе был принять на работу на должность служащего «инженер».

Кроме того, необходимо учитывать, что квалификационная категория присваивается работнику в порядке, установленном законодательством. Согласно п. 19 Общих положений ЕКСД квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (II, I, высшая) и в дальнейшем их подтверждения не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в т.ч. локальными нормативными правовыми актами.

В рассматриваемой ситуации, поскольку прием на работу осуществлялся с нарушением, кадровые документы необходимо привести в соответствие с законодательством о труде. В частности, установить наименование должности «инженер» (без указания квалификационной категории).

Перевод работника на должность «инженер» в данном случае не требуется, поскольку квалификационное категорирование признается внутридолжностным.

Справочно: согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Авторы публикации:

Анна ЯКУШЕВА, экономист