$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Наниматель путает понятия

15.12.2017

Работнику установлен сменный режим работы «2 через 2». Наниматель в течение месяца меняет график сменности. В дни, которые согласно графику являются для работника выходными, наниматель поручает ему работу в смены других работников в связи с их временной нетрудоспособностью или отпуском. Он мотивирует такие изменения графика тем, что согласно ст. 33 ТК не требуется согласие работника при его временном переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника. По мнению нанимателя, в случае временного отсутствия работника другой смены на его место может быть временно переведен другой работник без его согласия.

Правомерны ли действия нанимателя?

Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Следовательно, перевод, в т.ч. временный, всегда предполагает выполнение работником трудовых обязанностей только по той должности (профессии), на которую он переведен. В част­ности, в случае временного перевода в связи с производственной необходимость...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях