НАДОЕЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ©
Что можно сделать, чтобы прекратить пользование в рабочее время социальными сетями, Интернетом, личными средствами коммуникации?
Что можно сделать, чтобы прекратить пользование в рабочее время социальными сетями, Интернетом, личными средствами коммуникации?
Суть ответа на вопрос можно свести к тому, что наниматель вправе требовать, а работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положения иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда. Несоблюдение установленных ПВТР, а в принципе — трудовой дисциплины, дает нанимателю возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
К документам, определяющим трудовой распорядок, помимо ПВТР, относятся (ст. 194 ТК):
– коллективный договор, соглашения, положения и инструкции по охране труда, иные локальные нормативные правовые акты (ЛНПА);
– штатное расписание;
– должностные инструкции работников;
– графики работ (сменности);
– графики отпусков.
Напомним, что согласно ст. 110 ТК рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договором, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Кроме того, в соответствии со ст. 132 ТК работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
В ЛНПА, должностных инструкциях работников также может быть закреплено требование не использовать рабочее время во внеслужебных целях.
С учетом того, что основной обязанностью работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей (выполнение установленных норм труда) в течение рабочего времени, наниматель вправе требовать использовать рабочее время исключительно в служебных целях. А в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей в течение рабочего времени, к чему вполне можно отнести продолжительные частные переговоры, пользование Интернетом вне служебных целей, посещение социальных сетей, может последовать дисциплинарное взыскание.
При выборе меры дисциплинарного воздействия должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Полагаем, что объективная необходимость дисциплинарного взыскания появляется в том случае, если работник ведет частные беседы по телефону, посещает социальные сети, пользуется Интернетом для личных целей значительную часть рабочего времени и (или) в ущерб надлежащему выполнению поручаемой работы, установленных норм выработки.
Вместе с тем установить прямой запрет на пользование личными средствами коммуникации нельзя, поскольку он ограничит права собственности гражданина, а именно — право владения, распоряжения, пользования своим имуществом по своему усмотрению.
Если у нанимателя возникают проблемы с работниками, злоупотребляющими возможностью пользоваться своими средствами коммуникации, ему необходимо задуматься, насколько рационально организация использует труд работников, созданы ли в ней надлежащие условия для полного и производительного использования рабочего времени, обеспечение которых, заметим, является непосредственной обязанностью нанимателя.
Татьяна МИКША, юрист
