Надбавка за сложность и напряженность

В соответствии с Положением об установлении надбавок за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы руководителям и специалистам начисляется надбавка за сложность и напряженность, минимальный размер которой – 20% от оклада. При выполнении определенных показателей размер надбавки может быть увеличен до 100%.

Можно ли увеличивать минимальный размер надбавок отдельным работникам, если соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы составляет менее 1,0?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

В соответствии с п. 1 постановления Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744) в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, повышение размеров оплаты труда работников производится при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0. Допускается изменение размеров оплаты труда и (или) структуры заработной платы работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного ЛПА и трудовыми договорами.

С учетом изложенного, если указанное повышение размеров оплаты труда касается роста составляющих заработной платы (увеличение их размера), то для выполнения норм постановления № 744 такое увеличение не должно превысить...