Начисляем зарплату при недоработке
При составлении графика работы бригад столкнулись с такой проблемой, что по году получается недоработка.
Как начислять зарплату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок: за фактически отработанное время за месяц – в одинарном размере, т.к. по году недоработка; при переработке по графику за месяц – в двойном размере?
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК).
Недоработка недопустима при планировании рабочего времени сотрудника, принятого на полную штатную единицу.
Однако во всех случаях запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника.
Следовательно, при переработке в календарном месяце нормы рабочего времени относительно запланированного в графике работ (сменности) работнику необходимо произвести доплату согласно ст. 69 ТК.
В подобной ситуации трудовые отношения целесообразно оформить по трудовому договору (контракту) с неполным рабочим временем.
