Начало рабочего года после перевода

Работника приняли на должность инженера 30.10.2012. Затем 12.03.2015 перевели на должность директора.

Надо ли было считать началом рабочего года 12.03.2015?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)¹.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК².

Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).

Таким образом, на основании заявления о переводе работника на другую должность наниматель должен издать приказ о переводе, заключить новый трудовой договор (контракт), внести запись о переводе в трудовую книжку³ и ознакомить под роспись с должностной инструкцией по новой должности.

Следовательно, в случае перевода рабочий год сотрудника остается прежним. При этом продолжительность трудового отпуска по новой должности согласно контракту у руководителя может измениться.

¹Часть 1 ст. 30 ТК.

²Часть 6 ст. 30 ТК.

³В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.