На рынке труда стало больше вакансий и упала конкуренция
Фото: freepik.com
Ситуацию на рынке труда в первом квартале 2023 года оценил Исследовательский центр rabota.by.
Количество вакансий
В январе 2023 года относительно декабря 2022 года число вакансий прибавило 1,5%. Затем в феврале и марте рост числа вакансий месяц к месяцу показал +15,9% и +3,5% соответственно.
В итоге на протяжении всего первого квартала прослеживалась положительная динамика по увеличению количества предложений для соискателей.
Наибольшее снижение числа вакансий (относительно I квартала 2022 года) произошло в следующих профессиональных областях:
– информационные технологии, интернет, телеком (–46,5%);
– управление персоналом, тренинги (–35,4%);
– банки, инвестиции, лизинг (–23,4%);
– искусство, развлечения, масс-медиа (–12,9%);
– маркетинг, реклама, PR (– 12%).
Наибольшее увеличение количества вакансий произошло в следующих областях:
– начало карьеры, студенты (+32,3%);
– домашний персонал (+31,9%);
– строительство, недвижимость (+22,4%);
– рабочий персонал (+14,5%).
Вывод: спрос на «синих воротничков» и другие рабочие специальности сохраняется, а вот для профессионалов из ИТ-сферы, управления персоналом, маркетинга и развлечений количество вакансий уменьшилось за последний год.
Лидирующие профессиональные сферы в структуре вакансий:
– продажи (37% от общего количества вакансий);
– начало карьеры, студенты (18,3%);
– рабочий персонал (15,6%);
– транспорт, логистика (15,1%).
В сравнении с январем-мартом прошлого года, доля этих специализаций в структуре резюме увеличилась. Сфера ИТ опустилась еще ниже – на седьмую строку.
Порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (50,8%). Специалистам, не имеющим опыта работы, адресовано около 31% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в первом квартале.
Резюме от соискателей
В январе количество резюме сократилось на 7% относительно декабря 2022 года. Однако с февраля оно стало расти.
Наибольший прирост резюме в первом квартале по сравнению с январем-мартом прошлого года был отмечен в следующих профессиональных областях:
– информационные технологии, интернет, телеком (+39,3%);
– начало карьеры, студенты (+21,9%);
– продажи» (+15,2%);
– бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия (+15,5%).
В структуре резюме лидируют студенты и молодые специалисты (30,3% от всех размещенных резюме в I квартале), за которыми следуют соискатели в таких сферах, как «Продажи» (14,1%), «Информационные технологии, интернет» (8,4%), «Административный персонал» (7,7%), «Транспорт, логистика» (5,9%).
Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске, а также Брестской области.
Снижение конкуренции
Средняя конкуренция по итогам января-марта составила порядка 8,4 резюме на 1 вакансию. Для сравнения, 2022 год завершился с конкуренцией 9 резюме на 1 вакансию. Максимального уровня в прошлом году этот показатель достиг в апреле – 11,2 резюме.
Больше всего между собой приходится конкурировать студентам и специалистам без опыта работы.
Примечательно, что за последний год сильнее всего (более чем в 2 раза) увеличилась конкуренция среди ИТ-специалистов.
