Пока не дошло до отставки: на госслужбе можно задержаться еще на 5 лет
Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – 65 лет. Из этого правила есть некоторые возрастные исключения для отдельных категорий служащих. Но в целом увольнение обычно происходит в последний день месяца, в котором работник достиг предельного возраста.
Одновременно Законом о госслужбе, который вступил в силу с 1 сентября 2022 г., предусмотрено, что гражданские служащие, занимающие должности, включенные в кадровые реестры, достигшие предельного возраста пребывания на службе, с их согласия могут быть оставлены на гражданской службе на срок до 5 лет.
В развитие этой нормы принято Положение о порядке оставления на государственной гражданской службе государственных гражданских служащих, утв. Указом от 06.09.2022 № 310. Документ вступил в силу с 8 сентября 2022 г. после официального опубликования, однако распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.
Остаться на работе после достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе можно по специальному решению.
В зависимости от уровня должности его принимают:
– Президент, если он сам ранее назначил кандидата на эту должность;
– госорган (его должностное лицо) после согласования с Президентом, если до назначения тоже было согласование с главой государства.
Все это касается госслужащих, включенных в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь.
Госслужащие, включенные в кадровые реестры государственных органов (от Совмина до местных администраций районов в городах), должны получить решение соответствующего госоргана (его должностного лица), уполномоченного на принятие кадровых решений.
В документе также расписано, какие разрешения нужны счастливчикам, включенным в несколько кадровых реестров.
Сам процесс запускает Представление об оставлении гражданского служащего на гражданской службе сверх предельного возраста (далее – представление). Например, если необходимо получить одобрение Президента, то представление готовит госорган (должностное лицо), уполномоченный вносить предложения о назначениях на должности.
Документ должен давать общее представление о служащем, его результативности, обоснование необходимости в нем и предлагаемый срок оставления на службе. При этом в отношении гражданских служащих, занимающих должности, включенные в кадровые реестры государственных органов, предлагаемый срок не должен превышать 5 лет.
Пакет документов для продления срока госслужбы включает:
1) представление (фактически это письмо или докладная записка);
2) справку-объективку;
3) письменное согласие госслужащего на продление срока пребывания на службе;
4) проект распоряжения Президента, если именно он будет принимать решение.
Представление вносится, как правило, не позднее чем за 3 месяца до достижения гражданским служащим предельного возраста.
Решение о продлении срока службы должно быть принято до достижения предельного возраста.