На что обратить внимание при выплате вознаграждения по итогам работы за год
Премия, выплачиваемая по итогам работы организации за год (т.н. 13-я зарплата), не предусмотрена законодательством о труде. Ее выплата полностью находится в компетенции нанимателя.
Он самостоятельно устанавливает в локальном правовом акте (положении о премировании или об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) показатели, условия и размеры такого премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий (ст. 63 и ч. 1 и 2 ст. 196 ТК1).
Размер такой премии может быть привязан к любому показателю, например, чистой прибыли организации или величине прироста выручки. Может быть установлена фиксированная сумма вознаграждения по итогам работы за год для всех работников либо процент от должностного оклада.
Пример 1
По результатам работы за 2020 год организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.
Количество работников – 15 чел., из них 5 чел. работали в 2020 г. менее 6 месяцев, 2 проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех сотрудников местом основной работы.
В коллективном договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15% суммы чистой прибыли распределяется равными частями между всеми работниками организации.
Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50% от...
