Мужчины и женщины по-разному оценивают важность соцпакета на работе

Научно-исследовательский экономический институт Минэкономики при поддержке Минтруда и соцзащиты провел опрос молодых специалистов, в котором приняли участие более 6,5 тысяч респондентов, в том числе 28% ответов дали мужчины, а 72% – женщины.

Результаты исследования опубликованы в материалах XXV Международной научной конференции «Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития» в статье кандидата экономических наук, доцента НИЭИ Министерства экономики Екатерины Штоль.

В ходе исследования определялась значимость факторов, способных влиять на решение о продолжении или завершении трудовой деятельности.

Авторы исследования предложили оценить респондентам важность для них пяти факторов (уровень зарплаты, наличие соцпакета, возможность повышать квалификацию, помощь в решении жилищного вопроса, престиж организации) при принятии ими решения о продолжении или завершении трудовой деятельности.

Респонденты ранжировали значимость каждого фактора от «0» до «5» (значение «0» присваивалось фактору, не влияющему на принятие решения, а «5» — фактору, имеющему наиболее важное значение при принятии решений).

На основании данных авторы исследования определяли средний уровень значимости факторов, способных повлиять на решение мужчин и женщин о продолжении или завершении трудовой деятельности в конкретной организации.

Гендерные различия в оценке таких факторов, как уровень заработной платы, возможность повышения квалификации, помощь в решении жилищного вопроса, оказались минимальны, отмечает в статье Е. Штоль.

При этом, констатирует эксперт, для женщин существенно более важное значение, чем для мужчин, имеет наличие социального пакета, а также престижный статус организации.

«Наличие социального пакета для женщин оказалось вторым по значимости факторам после уровня заработной платы. В то же время для мужчин вторым по значимости факторам оказалось наличие возможности повышать квалификацию на рабочем месте», – сообщает Е. Штоль в своей статье.

Таким образом, исследование показало, что для женщин более значимы факторы, позволяющие обеспечить большую стабильность прав, установленных законодательством. Мужчины обращают большее внимание на возможность развития на конкретном рабочем месте, констатирует эксперт.