Можно ли раздробить отпуск
При каких условиях трудовой отпуск можно делить более чем на две части? Если в организации нет коллективного договора или соглашения, каким документом можно установить такое разделение?
Возможность разделения трудового отпуска на части предусмотрена ч. 1 ст. 174 ТК.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Приведенная норма позволяет сделать однозначный вывод о локальных нормативных правовых актах, на основании которых определяется возможность деления трудового отпуска более чем на две части.
Под упомянутым соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части, а соглашение (нормативный акт), заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Таким образом, самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на две части наниматель не вправе.
