$

2.1022 руб.

2.3879 руб.

Р (100)

3.2896 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Можно ли раздробить отпуск

15.01.2019

При каких условиях трудовой отпуск можно делить более чем на две части? Если в организации нет коллективного договора или соглашения, каким документом можно установить такое разделение?

Возможность разделения трудового отпуска на части предусмотрена ч. 1 ст. 174 ТК.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Приведенная норма позволяет сделать однозначный вывод о локальных нормативных правовых актах, на основании которых определяется возможность деления трудового отпуска более чем на две части.

Под упомянутым соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части, а соглашение (нормативный акт), заключаемое на республиканск...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях