Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Можно ли работать по совместительству больше, чем по основному месту работы

По основному месту работы сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).

Можно ли трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0,75 ста­вки?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени по совместительству ограничена.

Согласно ч. 1 ст. 345 ТК совместитель может работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 111– 114 ТК).

Например, если полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то для совместителя данная норма не может быть более 20 часов в неделю.

При этом занятость работника...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by