Можно ли работать по совместительству больше, чем по основному месту работы
По основному месту работы сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Можно ли трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0,75 ставки?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени по совместительству ограничена.
Согласно ч. 1 ст. 345 ТК совместитель может работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 111– 114 ТК).
Например, если полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то для совместителя данная норма не может быть более 20 часов в неделю.
При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения требований ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.
Исключение содержится в ч. 2 ст. 345 ТК: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ответ: Нет, нельзя.
