$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Можно ли придержать часть отпуска

16.07.2019

Работник просит предоставить ему только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска на 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год (с 02.08.2019 по 01.08.2020).

Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника, ведь инициатива о переносе отпуска исходит от самого работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против), нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.

Следовательно, трудовой отпуск планируется, предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.

Законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:

– в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью2;

– в случа...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы