Можно ли придержать часть отпуска
Работник просит предоставить ему только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска на 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год (с 02.08.2019 по 01.08.2020).
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника, ведь инициатива о переносе отпуска исходит от самого работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против), нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.
Следовательно, трудовой отпуск планируется, предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.
Законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:
– в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью2;
– в случае отзыва работника из трудового отпуска3.
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Статьей 171 ТК предусмотрено право работника на перенос трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Для переноса трудового отпуска по договоренности сторон достаточно заявления работника и согласительной резолюции руководителя организации (иного уполномоченного должностного лица). Необходимость внесения изменений в график отпусков законодательством не предусмотрена. Однако для соблюдения в дальнейшем достигнутой договоренности о предоставлении трудового отпуска в иной срок полагаем, что следует сделать отметку в графике отпусков.
1Статья 170 ТК.
2Часть 2 ст. 170 ТК.
3Часть 3 ст. 174 ТК.
