Можно ли придержать часть отпуска

Работник просит предоставить ему только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска на 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год (с 02.08.2019 по 01.08.2020).

Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника, ведь инициатива о переносе отпуска исходит от самого работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против), нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)¹.

Следовательно, трудовой отпуск планируется, предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.

Законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:

– в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью²;

– в случае отзыва работника из трудового отпуска³.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска...