Можно ли перезаключить действующий контракт

ИТ-компания прогнозирует, что летом увеличится объем работ. Поэтому руководство предлагает работникам в феврале заключить новые контракты на год. Например, контракт со мной был заключен на 3 года и истекает в июне 2019 г. Уволиться до истечения срока действия контракта по соглашению сторон у нас почти нереально, никого не отпускают.

Могу ли я настаивать на выгодном для меня варианте: отказаться от перезаключения контракта и говорить о том, что, когда мой контракт подойдет к концу, будем обсуждать вопрос о его продлении. И вообще, правомерно ли перезаключать действующие контракты?

В. Чистякова

Контрактную форму найма регулирует Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Продолжительность срочного тру­дового договора (в т.ч. контракта) не может превышать 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК).

В развитие норм Декрета был принят Указ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (п. 1 Указа).

Согласно ч. 2 п. 1 Указа, заключение нового контракта с работником предусмотрено только в двух случаях:

1) по истечении максимального срока действия контракта;

2) при переводе работника с его согласия на другую работу.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу, по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

В данной ситуации можно вести речь о продлении контракта сроком на 1 год при условии достижения такого соглашения сторонами кон­тракта. При этом следует отметить, что в связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или их прекратить. Такое решение стороны должны принять и письменно предупредить друг друга о своем решении не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока контракта.

Истечение срока действия кон­тракта является основанием для его прекращения на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, если одна из сторон (наниматель или работник) инициировала прекращение трудовых отношений. В законодательстве о труде отсутствует обязанность сторон сообщать о причинах прекращения трудовых отношений в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.