Можно ли перезаключить действующий контракт
ИТ-компания прогнозирует, что летом увеличится объем работ. Поэтому руководство предлагает работникам в феврале заключить новые контракты на год. Например, контракт со мной был заключен на 3 года и истекает в июне 2019 г. Уволиться до истечения срока действия контракта по соглашению сторон у нас почти нереально, никого не отпускают.
Могу ли я настаивать на выгодном для меня варианте: отказаться от перезаключения контракта и говорить о том, что, когда мой контракт подойдет к концу, будем обсуждать вопрос о его продлении. И вообще, правомерно ли перезаключать действующие контракты?
В. Чистякова
Контрактную форму найма регулирует Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Продолжительность срочного трудового договора (в т.ч. контракта) не может превышать 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК).
В развитие норм Декрета был принят Указ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (п. 1 Указа)....
