Можно ли изменить продолжительность поощрительного отпуска
Наниматель решил изменить продолжительность поощрительного отпуска работников (в некоторых случаях – уменьшить или увеличить), с которыми заключены контракты.
Надо ли уведомлять об изменении существенных условий труда или достаточно только дополнительного соглашения к контракту?
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда1:
– дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
– повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Наниматель, определяя работнику конкретную продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, вправе предусмотреть условия его предоставления (уменьшение либо увеличение) с учетом результатов труда работника2.
Работник имеет право на предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью, определенной в контракте.
Наниматель может изменить существенные условия труда работника (в т.ч. продолжительность дополнительного поощрительного отпуска) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Указанное право может быть реализовано, если названные...
