Может ли зарплата быть ниже минимальной
Может ли зарплата рабочего, рассчитанная с учетом понижающего коэффициента трудового участия (КТУ) за нарушение промышленной санитарии, быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством?
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени1.
Для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).
Поскольку для работников со сдельной оплатой труда одной из основных обязанностей является выполнение норм труда, то начисленная ему сдельная заработная плата с учетом понижающего КТУ свидетельствует о неполном выполнении обязанностей.
Соответственно, гарантии по МЗП в данном случае не применяются.
Ответ: Да, может, если форма оплаты труда – сдельная.
1 Статья 6 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».
