Может ли отпуск начинаться в выходной

Руководитель предприятия распорядился, чтобы кадровик предоставлял трудовые отпуска работникам с субботы (выходной), а не с понедельника.

Правомерно ли его распоряжение?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Законодательство о труде не содержит нормы, предписывающей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска. Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного, государственного праздника или праздничного дня. Окончание трудового отпуска зависит от его продолжительности и, соответственно, он может заканчиваться в любой день недели (рабочий, выходной).

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-дневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено Президентом рабочим днем.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Из приведенных норм следует, что обычно по окончании 5-дневной рабочей недели работнику предоставляется два выходных дня подряд (суббота и воскресенье). Лишить работника права на выходные дни, закрепленного в ст. 137 ТК, наниматель не может, это будет являться нарушением законодательства о труде.

Статьей 137 ТК предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Отметим, что предоставление работнику трудового отпуска с выходного дня лишает его права на использование выходных по своему усмотрению. Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня и на окончании отпуска в выходной день.

Правомерными в данной ситуации могут являться только случаи, когда изначально в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня (отпуск предоставляется в соответствии с графиком), либо если работник сам инициирует предоставление отпуска с выходного дня.

Ответ: Нет, неправомерно.

Авторы публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист