Может ли главный бухгалтер временно заменять директора

В обществе с ограниченной ответственностью вакантна должность директора.

Может ли главный бухгалтер быть исполняющим обязанности директора?

Напомним, что с 28 января 2020 г. ст. 68 ТК¹, которая ранее предусматривала оплату труда при временном заместительстве, изложена в новой редакции и регулирует оплату труда при временном переводе (ст. 32-1 ТК).

Понятие временного заместительства исключено из законодательства о труде.

Замена руководителя

На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии (ч. 8 п. 10 Общих положений ЕКСД²).

Это означает взаимозаменяемость руководителя и его заместителя в случае отсутствия, а также при наличии вакансии на должности руководителя (его заместителя).

Так, если в организации отсутствует руководитель (в случае его временного отсутствия либо вакансии), его обязанности исполняет один из заместителей на основании учредительных документов, приказа о распределении обязанностей между руководителем и его заместителями либо доверенности.

При отсутствии у руководителя организации штатных заместителей наниматель вправе принять решение в соответствии с учредительными документами и предоставленными ему полномочиями о временном переводе другого работника на должность руководителя (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК).

Кроме того, решая вопрос об исполнении обязанностей руководителя организации, наниматель может принять одно из следующих решений:

– заключить срочный трудовой договор с руководителем организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (п. 6 ч. 1 ст. 17 ТК);

– поручить выполнение обязанностей работнику(ам) внутри организации (ст. 67 ТК).

Максимальный срок временного перевода

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК).

Таким образом, наниматель вправе временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя. Основное условие такого перевода – согласие работника.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда (ч. 1 ст. 68 ТК).

После окончания срока перевода работник продолжит работу по должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре (контракте).

Ответ: Да, может

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1.