Молодые специалисты: компенсация в связи с переездом

Работник принят в организацию 04.02.2019. В июне 2019 г. после окончания университета он, являясь молодым специалистом, был распределен на это же предприятие в Бресте. Адрес постоянного места жительства работника – Минск (регистрация в паспорте).

Выплачивается ли молодому специалисту компенсация в связи с переездом на работу в другую местность, учитывая, что он проживает и работает в Бресте с февраля 2019 г.?

Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую мест­ность установлены ст. 96 ТК.

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую мест­ность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в раз­мере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпуск­ника.

Непосредственно в трудовом законодательстве не приводится значение термина «другая местность».

Справочно: руководствоваться необходимо п. 2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.10.2016 № 62. Под «другой мест­ностью» подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-тер­риториальному делению.

Согласно ст. 1 Закона от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-тер­риториальном устройстве Республики Беларусь» населенный пункт – компактно заселенная часть территории РБ, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы.

Согласно комментарию Минтруда и соцзащиты (на сайте во вкладке «Гарантии и компенсации молодым специалистам»), перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос о выплате компенсаций должен решать наниматель с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае.

Для определения права выпускника на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). Право на компенсацию возникает, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).