Молодой специалист и сокращение штата
Я молодой специалист. Спустя полгода после распределения в организации провели собрание и сказали, что сокращают штат, и я попал в этот список. Сказали писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на неопределенный срок (неделю–две–месяц), пока не найду сам перераспределение, при этом я буду числиться в организации.
Правильно ли поступает организация?
Наниматель поступает неправильно.
Согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821), увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п.п. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в п.п. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников.
Таким образом, уволить вас как молодого специалиста по данному основанию могут. Однако ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Как вы теперь понимаете, требование нанимателя о том, чтобы вы писали какие-либо заявления на отпуск без сохранения заработной платы, выглядят как желание сэкономить на вас. Хотите в этом помочь нанимателю – ваше право, не хотите – тогда ничего не пишите.
При этом имейте в виду, что согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности ИП выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Если наниматель теперь не может обеспечить вас работой, он мог бы предложить вам компенсацию за 2-месячное предупреждение в соответствии со ст. 43 ТК, и таким образом, получив 5 среднемесячных заработков, вы могли бы уволиться в связи с сокращением.
Если он не хочет так поступать, пускай платит вам эти 2 месяца зарплату, вы при этом исправно будете ходить на работу, а потом при увольнении получите еще и 3-кратный среднемесячный заработок.
Ничего сами искать вы не обязаны. Скорее всего, наниматель хочет избавиться от вас путем перевода к другому нанимателю – в этом случае он сэкономит на выходном пособии. Конечно, это ему выгодно, поэтому вас и направляют по такому пути.
Но, повторимся, вы не обязаны ничего искать, не обязаны ничего писать. У вас одна обязанность – исправно ходить на работу и работать, если, конечно, наниматель вас обеспечивает работой. Если нет – тогда просто ходить на работу и сидеть там, ждать, когда он вас обеспечит работой. Или предложит вам увольнение в соответствии с приведенными выше нормами законодательства с выплатой всех указанных выше пособий и компенсаций.
