МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Можно ли работать на 0,5 ставки по совместительству научным сотрудником с каждодневным режимом работы в г.Бресте и одновременно учиться в докторантуре на стационарном отделении в г.Минске?

Отдел проблем Полесья Национальной академии наук Беларуси, г.Брест

Да. Согласно подп.3.8 п.3 Положения о подготовке кадров высшей научной квалификации (утв. постановлением президиума Государственного высшего аттестационного комитета Республики Беларусь от 28.02.1997г. N 44) докторанты, успешно выполняющие индивидуальные планы, могут привлекаться с их согласия к выполнению научно-исследовательских работ по профилю диссертации в организациях по месту учебы или в других организациях с оплатой до 0,5 ставки по занимаемой должности согласно окладам, действующим в этих организациях, а также выполнять в свободное от учебы время педагогическую и другую оплачиваемую работу в соответствии с законодательством Беларуси.

В соответствии со ст.343 Трудового кодекса (далее -- ТК) совместительство -- это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Судя по письму, работа научным работником в г.Бресте является основным местом работы с режимом неполного рабочего дня или недели, поскольку одновременно названный работник учится в докторантуре на стационарном отделении в г.Минске.

Статьей 118 ТК предусмотрено, что при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

В то же время согласно ст.132 ТК каждым работником должен соблюдаться режим рабочего времени, предусмотренный соглашением между ним и нанимателем о неполном рабочем времени. Он обязан вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Исходя из изложенного, обучаясь в докторантуре на стационарном отделении, можно одновременно работать на 0,5 ставки научным работником при условии соблюдения соглашения между работником и нанимателем и вышеприведенных норм трудового законодательства.

Людмила ЛИСОК,

 

*  *  *

Надбавка за выслугу лет

Работал в колхозе водителем, потом трактористом и получал надбавку за выслугу лет. В мае 2003г. переводом пошел работать в строительную организацию (ПМК-9), где тоже получают надбавку за выслугу лет и стаж работы. Положена ли мне надбавка за выслугу лет в этой организации и с какого периода она должна начисляться?

С.КЕЦКО, г.п.Красная Слобода, Минская обл.

В соответствии с п.6 постановления Совета Министров от 16.06.1998г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата указанных надбавок производится на основании Положения, разработанного в организации, в котором определяются условия и размеры выплаты надбавок, дифференцированные по стажевым группам. При включении названных выплат в себестоимость продукции (работ, услуг) расчет производится по каждому работнику отдельно.

Таким образом, в Положении оговариваются все условия, связанные с начислением и выплатой надбавок за стаж работы и выслугу лет.

Если в Положении оговорено, что работникам, пришедшим на работу из других организаций, названные надбавки (вознаграждение) выплачиваются, то вам обязаны их выплачивать с момента трудоустройства в ПМК-9.

Если же в положении эта норма не предусмотрена, то выплата надбавок (вознаграждений) за стаж работы и выслугу лет будет осуществляться согласно отработанному в ПМК-9 стажу.

Поэтапное повышение тарифной ставки

Предприятие по итогам работы за I квартал 2003г. в связи с ростом производства и согласно Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (постановление от 2002-05-21г. N 74/105/76/35) установило с 1 июня новую тарифную ставку, увеличенную на 12,8%. Расчет проверен вышестоящей организацией и признан правильным.

Предприятие ввело повышение тарифной ставки 1-го разряда из-за отсутствия денежных средств поэтапно:

-- с 1 июня -- на 6,0%;

-- с 1 июля -- на 6,8%.

Всего: 12,8%.

Вправе ли предприятие поэтапно вводить повышение тарифной ставки и соответственно окладов? Или необходимо рассчитать тарифную ставку 1-го разряда с 1 июля по-новому, согласно росту производства в сопоставимых ценах за 5 месяцев 2003г.?

Л.ЮРУСОВА, ведущий экономист РУДОАП "Автопарк N 19", г.Осиповичи

В соответствии с п.3 Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты, Минэкономики, Минфина, Минстата от 2002-05-21г. N 74/105/76/35) рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей хозяйствования учитывается нарастающим итогом с начала года.

В связи с этим предприятие обязано повышать декабрьскую 2002г. тарифную ставку 1-го разряда за январь -- май 2003г., т.е. на 12,8%. Поскольку предприятие за 6 месяцев 2003г. повысило декабрьскую 2002г. тарифную ставку 1-го разряда только на 6%, то дальнейшее ее повышение возможно только по итогам работы за январь -- июнь 2003г. на темп роста к январю -- июню 2002г.

Директор: оплата учебного отпуска

Оплату дней учебного отпуска директору производим согласно коллективному договору из расчета 50% от оклада за рабочие дни по графику работы предприятия, исходя из того, что направления на учебу не давали. Имеем ли право оплачивать учебный отпуск и в каком размере?

Н.ПОЛКОВСКАЯ, инженер-экономист ООО "Монтажник ММ", г.Минск

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст.ст.215--220 Трудового кодекса (далее -- ТК).

В частности, за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средний заработок (ст.216 ТК).

Гарантии работникам, обучающимся без отрыва от производства, устанавливаются законодательством в качестве минимальных.

По соглашению между нанимателем и работником в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться больший объем льгот.

В соответствии со ст.362 ТК условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор представляет собой внутренний нормативный правовой акт, который является одним из основных документов реального обеспечения социального партнерства. Коллективный договор не может снижать принятый законодательными актами уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей данной организации.

В соответствии с п. 5 и 6 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47, далее -- Порядок), средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней учебного отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска, на число этих месяцев и на 29,7.

В связи с этим, если коллективным договором организации предусматривается оплата за используемый учебный отпуск, то исчисление среднего заработка в этом случае должно производиться в соответствии с Порядком.

Премия не выплачивается

Предприятие премируется поквартально. За I квартал по результатам работы полагалась премия. На 1.04.2003г. задолженности по платежам в бюджет не было, в апреле месяце выплатить премию не успели, а на 1.05.2003г. образовалась задолженность. Можно ли выплатить премию за I квартал в последующие периоды при погашении задолженности по платежам в бюджет?

Л.БОЖОК, экономист, Гродненская обл.

В соответствии с п.2 Указа Президента от 13.08.1996г. N 292 запрещается начислять и выплачивать все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом.

В связи с этим при наличии задолженности по платежам в бюджет на 1 мая 2003г., организации не имеют права выплачивать все виды премий, в том числе и по итогам работы за первый квартал, руководителю юридического лица, его заместителям, главным специалистам и их заместителям.

В дальнейшем, при погашении задолженности по платежам в бюджет, организация зарабатывает право на начисление и выплату премий названным выше работникам начиная с 1 мая 2003г., а премии за первый квартал и другие, начисленные до 1 мая 2003г. не выплачиваются.

Одновременно сообщаем, что начисление и выплата всех видов премий руководителю, его заместителям, главным специалистам и их заместителям юридических лиц при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя, главного бухгалтера (их заместителей) юридического лица в размере до 100 базовых величин.

Те же действия, совершенные повторно в течение года после применения мер дисциплинарного взыскания за такое же правонарушение влекут наложение штрафа в размере от 100 до 200 базовых величин.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,