Министерство труда и социальной защиты разъясняет

В августе 2001 г. работнице исполнилось 55 лет. С 2001-10-11 г. с ней заключили на год контракт при условии неполного рабочего дня (4 ч.), но доплату за совмещение профессий оставили в полном объеме. В ноябре этого же года в связи с производственной необходимостью ей устанавливают полный рабочий день с 3.12.2001 г. по 3.04.2002 г.

С целью предотвращения увольнения работников в связи с крайне тяжелым финансовым положением нескольким подразделениям предприятия установили неполный рабочий день (4 ч.) на срок до 1.05.2002 г. и доплаты за совмещение выплачивались пропорционально отработанному времени. Что касается вопроса о вышеуказанной работнице, она является сотрудником одного из этих подразделений. Как поступить в данной ситуации: выплачивать доплату за совмещение в полном объеме или пропорционально отработанному времени?

И.ЯНУШКЕВИЧ, г.Минск

Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон. Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) на хозрасчетных предприятиях и в организациях определяются нанимателем по соглашению с работником.

Статьей 32 Трудового кодекса (далее -- ТК) совмещение профессий (должностей) отнесено к существенным условиям труда.

Изменение их допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч.1 ст.32 ТК).

Таким образом, если одна из указанных причин имеется, работник должен быть поставлен в известность о предстоящих изменениях существенных условий труда как минимум за 1 месяц. Предупреждение должно делаться в письменной форме.

В случае, если эти условия нанимателем были соблюдены, а работница, с которой заключен контракт, дала согласие на продолжение трудовых отношений в предложенных условиях, следовало внести в контракт изменения, согласно которым доплату за совмещение профессий (должностей) производить пропорционально отработанному времени.

Инесса ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления

           *    *     *

Нормы труда при уборке помещений

Убираемая площадь составляет 2276 кв. м, в нее входят:

контора, двухэтажное здание.

I этаж имеет 4 кабинета, коридор, туалет, 6 окон;

II этаж -- 5 кабинетов, коридор, 2 лестничных марша, 9 окон;

гараж для автомобилей.

I этаж -- токарный цех, кабинет механика, стены до половины выложены облицовочной плиткой, 9 окон;

II этаж -- комната для приема пищи, раздевалка, коридор, лестница, 2 окна;

электроцех -- отдельное здание, состоит из кабинета начальника, комнаты для приема пищии и в которой находится станок, коридор, 5 окон.

Какая норма убираемой площади для уборщицы производственных помещений?

Л.РОМАНОВА, г.Заславль

Статьей 87 Трудового кодекса предусмотрено, что установление, пересмотр и замена норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Определенные нанимателем нормы носят локальный характер. Нормативными материалами по труду, кроме локальных (местных норм) предусматриваются межотраслевые и отраслевые нормы, которые могут использоваться нанимателем при отсутствии на предприятии местных норм.

Поскольку, как указано в письме, работы по уборке выполняются в производственных и административных помещениях, а их общая площадь составляет 2276 кв.м, то при рассмотрении поставленных вопросов использованы межотраслевые нормы на уборку производственных помещений и нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, рекомендованные Минтруда (протокол N 5 от 27.05.99 г.).

Согласно указанным нормам, за смену убираемая работником площадь производственных помещений на производствах, дающих легковесные, мелкогабаритные производственные отходы, может составлять 910--2285 кв.м. Уборка помещений на производствах, где имеются металлические отходы в виде стружки, обрезков и т.п., эти нормы могут быть 890--2425 кв.м.

Что касается уборки административных и бытовых помещений, то межотраслевыми нормами предусмотрено убираемую площадь таких помещений устанавливать в пределах 320--1120 кв.м.

Конкретная норма обслуживания при уборке помещений в данных пределах предусматривается в зависимости от установленных в характеристике работ.

С учетом приведенного в письме характера работ по уборке производственных, административных и бытовых помещений даже при нетрудоемких видах работ и простейших способах уборки, установленная норма обслуживания превышает оптимальные нормы, разработанные НИИ труда Министерства труда.

Вопросы о нормах труда и оплате за выполняемую работу могут рассматриваться нанимателем.

Николай КЛИМАЧЕВ, ведущий экономист

           *    *     *

Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени

Как производить расчет отпуска, если за последние 12 календарных месяцев в течение 3--4 месяцев определенной категории работников устанавливалось неполное рабочее время (4 часа)? Перевод производился по инициативе нанимателя и согласия работника, согласно ст.289 Трудового кодекса (далее -- ТК). Правильно ли будет в этой ситуации применить ст.81 п.14 комментария к ТК?

Е.ЯНУШКЕВИЧ, г.Минск

Поскольку работники в соответствии со ст.118 ТК работали 12 календарных месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, а неполный рабочий день (4 часа) в течение 3-4 месяцев устанавливается по соглашению между ними и нанимателем, то согласно п.15 "Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством)", утв. постановлением Министерства труда от 2000-04-10 г. N 47, принимается фактически начисленная зарплата. Среднедневной заработок в этом случае устанавливается путем деления суммы зарплаты за все 12 месяцев (в том числе и 3--4 месяца с неполным рабочим днем), принятых для исчисления, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). Например: работникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1.05.2002 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается зарплата, начисленная им за 12 календарных месяцев (с 1.05.2001г. до 1.05.2002г.). За 8 месяцев фактически начисленная зарплата, предусмотренная Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составила 840120 руб., а за 4 месяца (при неполном рабочем времени) -- 220160 руб.

В этом случае среднедневной заработок для исчисления отпускных составит 2974,97 руб. (840120+220160): 12: 29,7), а размер среднего заработка, сохраняемого за время трудодового отпуска продолжительностью 28 календарных дней -- 83299 руб. (2974,97 х 28). Что касается комментария к ст.81 ТК, то в данном случае необходимо пользоваться п.18 названного комментария.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела развития системы оплаты труда