Министерство труда и социальной защиты разъясняет

Может ли хозрасчетная организация на основании коллективного договора применять постановление Министерства труда и социальной защиты от 5.02.2002г. N 13 "Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия"?

В.СОКОЛОВА,
г.Полоцк

Названное постановление распространяется только на работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Что касается организаций внебюджетного сектора экономики, то условия премирования, в том числе и виды выплат, на которые начисляется премия, устанавливаются нанимателем и предусматриваются в положении о премировании, прилагаемом к коллективному договору. При этом в соответствии с законодательством в себестоимость продукции (работ, услуг) включается премия за производственные результаты в размере, не превышающем 50% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам. Выплата премии сверх установленного размера производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Размеры оплаты труда инвалидам сохраняются

На предприятии работает инвалид II группы, которому в соответствии с законодательством положена сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением зарплаты. Подлежит ли доплата, связанная с сохранением зарплаты, возмещению из бюджета и включается ли она в себестоимость?

С.ВАШКЕВИЧ,
г.Минск

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законодательством для отдельных категорий работников (в т.ч. инвалидов I -- II группы), не влечет за собой изменение размеров оплаты труда.

При этом сохранение размеров оплаты труда таким работникам производится не путем установления доплат за неотработанное время, а исходя из повышенных тарифных ставок, определяемых делением месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей должности при полной 40-часовой рабочей неделе на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе. Иные условия оплаты труда (премии, доплаты, надбавки) устанавливаются на основе рассчитанных таким образом тарифных ставок.

Расходы, связанные с оплатой труда инвалидов I -- II группы, компенсации из бюджетных и иных источников не подлежат, а относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) на общих основаниях в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Введение должности советника -- право нанимателя

Вправе ли предприятие негосударственной формы собственности ввести в штатное расписание должность советника генерального директора?

О.КУНЯВСКАЯ,
г.Гродно

В соответствии со ст.43 Закона "О предприятиях" предприятие самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты и затраты на управление.

Статьей 19 Трудового кодекса (далее -- ТК) установлено, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом правительством. Должность советника предусмотрена Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (изменение N 2, утв. постановлением Министерства труда от 2000-06-30г. N 97).

Таким образом, предприятие вправе предусмотреть в штатном расписании должность советника генерального директора.

Доплаты за руководство бригадой включаются в себестоимость продукции

Для работников, работающих по графику непрерывной рабочей недели, предприятие на основании постановления Совета Министров СССР от 18.05.78г. N 375 начиная с 1978г. производит доплату за работу в выходные дни в размере 50% тарифной ставки. Относятся ли указанные выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг)? Можно ли устанавливать надбавки бригадирам (звеньевым) из числа рабочих и относить эти затраты на себестоимость продукции?

Г.ПОГОДИНА,
г.Осиповичи

Нормативные акты бывшего Союза ССР могут применяться на территории республики только в части, не противоречащей действующему законодательству Республики Беларусь.

В настоящее время порядок предоставления выходных дней в непрерывно действующих производствах определен ст.140 ТК, в соответствии с которой в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом выходные предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). При этом дополнительная оплата за работу по графику в выходной день (воскресенье) не предусмотрена.

Если предприятие на основании коллективного договора производит работникам доплату за работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику, то указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Что касается установления надбавок за руководство бригадой (звеном), то в соответствии с действующим законодательством (ст.63 ТК) наниматель вправе на основании коллективного договора устанавливать бригадирам (звеньевым) из числа рабочих доплаты за руководство бригадой (звеном). Указанные доплаты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, установленных коллективным договором.

Елена РУЗИНОВА,
заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда

Перевод начальника цеха в прорабы

Работаю на предприятии, которое занимается жилищно-коммунальным обслуживанием г.Минска. Оно имеет 3 цеха (деревообработки, аварийных и специальных работ, электротехнических работ) и 2 участка (общестроительных работ и благоустройства территории и транспортный). На предприятии разрабатывается новое штатное расписание. Можно ли должности начальников цехов перевести в прорабов и какие разряды им устанавливать? Сколько должно быть в цехе работников, станков или оборудования, чтобы установить должность начальника цеха?

В.ЛЫСАЯ,
экономист, г.Минск

В соответствии со ст.43 Закона "О предприятиях" структуру управления и штаты предприятие устанавливает самостоятельно. При этом учитываются особенности организации производственных процессов и экономическая целесообразность создания соответствующих структурных подразделений. С учетом этого нанимателем устанавливаются нормы управляемости и показатели, на основании которых формируется внутрипроизводственная структура управления. Как правило, в структуру цеха входят участки, которые организуются при численности не менее 15 рабочих. В строительстве и ремонтно-строительных организациях, например, 2--3 мастерских участка входят в прорабский участок.

При определении должностных окладов руководителей структурных подразделений могут применяться приложения 2, 6, 9 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Министерства труда от 2000-01-21г. N 7.

В соответствии с названными Рекомендациями в многоотраслевой организации жилищно-коммунального хозяйства при определении должностного оклада начальника цеха применяется тарифный коэффициент 3,98, начальника участка (производителя работ) -- 3,25, мастера участка -- 2,84.

Галина АСОСКОВА,
главный экономист