Минимальный срок контракта после декретного отпуска
фото: rawpixel
Принимаем на работу женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 3 года 3 месяца.
На какой минимальный срок наниматель имеет право с ней заключить контракт?
Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, к которым в т.ч. относятся женщины, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, предусмотрены ст. 261-5 ТК.
В частности, предусмотрено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК).
Таким образом, основными условиями применения гарантий, предусмотренных ст. 261-5 ТК, к работающей женщине являются:
– воспитание ребенка в возрасте до 5 лет;
– работник приступил к работе до или после окончания отпуска по уходу.
При этом законодательство о труде не конкретизирует, что предоставление данных гарантий относится исключительно к нанимателю с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В связи с чем полагаем обоснованным в данном случае применить гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, в т.ч. к новому работнику, воспитывающему ребенка в возрасте 3 года 3 месяца, с которым наниматель планирует заключить контракт.
Принимая во внимание изложенное, минимальный срок, который наниматель может предложить новому работнику при заключении контракта, составляет 1 год 9 месяцев, т.е. до достижения ребенком возраста 5 лет.
