Менеджер – руководитель высокого профессионального уровня

Какие должности менеджеров можно ввести в штатное расписание организации? Как производится тарификация и оплата труда данных работников?А.МАСЛЯКОВА, г. МозырьМенеджер (англ. manaqer — управляющий) — руководитель, ...

Какие должности менеджеров можно ввести в штатное расписание организации? Как производится тарификация и оплата труда данных работников?

А.МАСЛЯКОВА, г. Мозырь

Менеджер (англ. manaqer — управляющий) — руководитель, работающий по контракту (трудовому договору), имеющий высокий профессиональный уровень подготовки и потенциал деятельности, реализуемой в системе управления.

В настоящее время в республике применяется несколько наименований должностей менеджеров.

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» содержит следующие наименования:

• менеджер (код должности — 23464);
• менеджер по внешнеэкономическим связям (код должности — 23465);
• менеджер по качеству (код должности — 23466);
• менеджер по информационным технологиям (код должности — 23467);
• менеджер по маркетингу (код должности — 23468);
• менеджер по рекламе (код должности — 23469).

Квалификационные характеристики указанных должностей содержатся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), а должности «менеджер по маркетингу» — в выпуске 32 ЕКСД.

Кроме того, в квалификационных справочниках содержатся квалификационные характеристики и других должностей менеджеров:

• менеджер отдела планирования производства и маркетинга — в выпуске 1 ЕКСД;
• менеджер по персоналу — в выпуске 1 ЕКСД;
• менеджер по перевозкам — в выпуске 13 ЕКСД;
• менеджер отдела материально-технического снабжения — в выпуске 19 ЕКСД;
• менеджер отдела сбыта — в выпуске 19 ЕКСД;
• менеджер по продаже туристского продукта — в выпуске 27 ЕКСД;
• менеджер по формированию туристского продукта — в выпуске 27 ЕКСД.

Квалификационные требования к лицам, назначаемым на должности менеджеров, достаточно высоки. Как правило, они должны иметь высшее профессиональное образование по специальности «Менеджмент» и стаж работы не менее 3 лет по соответствующему направлению деятельности либо высшее профессиональное образование, специальную подготовку в сфере менеджмента и стаж работы не менее 5 лет по соответствующему направлению деятельности. Так, например, если направление деятельности — техническая политика организации, то у работника должно быть техническое образование и стаж работы в этой сфере деятельности.

Кроме того, Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32 (с изменениями и дополнениями), наряду с квалификационными требованиями, изложенными в квалификационных характеристиках соответствующих должностей, предусмотрены дополнительные квалификационные требования к лицам, назначаемым на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций. А именно:

• знание основ идеологии белорусского государства;
• знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;
• владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;
• навыки работы на персональном компьютере;
• опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения (для руководителей).

Тарификация должности

Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями, далее — Инструкция), должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и при наличии подчиненных работников не менее двух человек.

В соответствии с п. 21 Инструкции тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6 или 2.7 в зависимости от численности подчиненных работников. Так, например, при численности подчиненных работников не менее двух тарификация менеджера может устанавливаться по уровню управления 1.6; не менее трех — по уровню управления 2.7. Кроме того, тарификация должности менеджера зависит и от группы ставок руководителей и специалистов, к которой относится коммерческая организация по основному виду экономической деятельности (см. таблицу в печатной версии газеты).

Оплата труда

В коммерческих организациях формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса).

Оплата труда менеджеров, как правило, производится по повременно-премиальной системе с установлением должностного оклада на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом ему могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (надбавки (например, за сложность и напряженность работы, стаж); премии за показатели финансово-хозяйственной деятельности, специальные виды премий и др.).

В коммерческой организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, тарифная ставка первого разряда установлена в размере 170 000 руб. Например, в организационной структуре предусмотрен отдел реализации продукции, в штате которого 5 человек. Рассмотрим несколько вариантов структуры отдела и установления тарифных должностных окладов его работников (см. таблицу в печатной версии газеты).

Ирина КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты