Матпомощь на потребительские нужды: разбираемся со взносами на страхование
Согласно коллективному договору работникам выплачивается раз в год матпомощь на потребительские нужды. В ноябре 2019 г. такая матпомощь выплачена также работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Надо ли уплатить страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах?
Если работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, трудовой договор между ней и нанимателем не прекращается. Мать ребенка (или отец) является работником, находящимся в социальном отпуске. Правильно и похвально, когда приятные бонусы, предусмотренные коллективным договором, выплачиваются также тем, кто временно не обслуживает работу предприятия, но вскоре вернется на гарантированное рабочее место.
Применительно к рассматриваемой ситуации напомним, что обязательные страховые взносы в ФСЗН начисляются на выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН1, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы2.
Поскольку в Перечне № 115 не указана матпомощь на потребительские нужды, эта ноябрьская выплата всем работникам, включая «декретниц», признается...
