Матпомощь на потребительские нужды: разбираемся со взносами на страхование

Согласно коллективному договору работникам выплачивается раз в год матпомощь на потребительские нужды. В ноябре 2019 г. такая матпомощь выплачена также работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Надо ли уплатить страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах?

Если работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, трудовой договор между ней и нанимателем не прекращается. Мать ребенка (или отец) является работником, находящимся в социальном отпуске. Правильно и похвально, когда приятные бонусы, предусмотренные коллективным договором, выплачиваются также тем, кто временно не обслуживает работу предприятия, но вскоре вернется на гарантированное рабочее место.

Применительно к рассматриваемой ситуации напомним, что обязательные страховые взносы в ФСЗН начисляются на выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН¹, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы².

Поскольку в Перечне № 115 не указана матпомощь на потребительские нужды, эта ноябрьская выплата всем работникам, включая «декретниц», признается объектом для начисления взносов в ФСЗН.

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме выплат, предусмотренных Перечнем № 115³.

Обратите внимание: не являются объектом для начисления страховых взносов выплаты, произведенные в пользу лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, кроме случаев, когда такие лица в период указанных отпусков работают на условиях другого трудового договора (контракта), выполняют работу по гражданско-правовому договору (оказывают услуги, создают объекты интеллектуальной собственности) у страхователя^{4. Данная норма вступила в силу}с 1 сентября 2019 г.

Таким образом, матпомощь на потребительские нужды, выплаченная работникам в ноябре 2019 г., за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, признается объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах. Матпомощь «декретницам» не является объектом для начисления таких страховых взносов.

¹Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

²Статья 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».

³Пункт 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение № 1297).

⁴Часть 3 п. 2 Положения № 1297.