Матпомощь на оздоровление при увольнении не выплачивается

В августе 2020 г. работник использовал первую часть трудового отпуска и не получал матпомощь на оздоровление. В ноябре работник увольняется и получает компенсацию за неиспользованные дни второй части отпуска.

Имеет ли он право на матпомощь на оздоровление при увольнении?

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

Единовременная выплата на оздоровление производится работнику:

– при предоставлении трудового отпуска (полного);

– либо при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества предоставляемых дней части трудового отпуска).

Например, в соответствии с п. 4 Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об...