Вопрос-ответ
Матпомощь на оздоровление
Выплата материальной помощи предусмотрена коллективным договором предприятия и введена в действие с 01.07.2019.
Работник, который увольняется, ушел в трудовой отпуск в июне 2019 г. и находился в нем по 17 июля 2019 г.
Подпункт 4.3 колдоговора:
«Оказывать материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам предприятия в размере 23 базовых величин, установленных в РБ на момент выплаты. Выплата помощи производится 1 раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск независимо от периода, за который выплачивается отпуск. При невозможности предоставления отпуска в текущем году по причинам, не зависящим от работника, материальная помощь выплачивается в декабре отчетного года по размерам базовой величины, установленной в РБ на момент выплаты, согласно служебной записке руководителя подразделения. Право на получение материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеют работники, которые проработали не менее 6 месяцев и состоят в списочном составе предприятия на дату издания приказа о выплате материальной помощи. Если работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по производственной необходимости не был предоставлен трудовой отпуск, то такой работник имеет право на получение материальной помощи в декабре отчетного года».
Имеем ли мы право выплатить работнику материальную помощь на оздоровление при увольнении?
Выдронок Н.М.
В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление производится работнику:
– при предоставлении трудового отпуска (полного);
– либо при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудо...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
