Материальная ответственность при переводе
Работник был трудоустроен 25.10.2010 мастером-наладчиком, затем переведен с 01.09.2011 начальником сервисного центра. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. С 02.02.2015 работник переведен на работу мастером-наладчиком и организационно-распорядительных функций с момента перевода не имел.
При назначении на должность начальника сервисного центра ему по акту были переданы запчасти. Однако при переводе в 2015 г. предприятие не провело инвентаризацию склада запчастей, и по настоящее время ТМЦ числились за этим работником, который подал заявление об увольнении 31.05.2019 по собственному желанию и уволен 28.06.2019.
По результатам инвентаризации в мае 2019 г., выявлена недостача по запчастям.
Можно ли работника привлечь к материальной ответственности после увольнения? Можно ли сумму ущерба удержать из окончательного расчета при увольнении без ведома работника и его объяснительной, если сумма ущерба не превышает среднемесячную зарплату?
Споры нанимателей к работникам, прекратившим трудовые отношения, о возмещении ущерба рассматриваются в судебном порядке. В сложившейся ситуации сумму ущерба нельзя удержать из окончательного расчета работника при увольнении без его ведома.
В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем1.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника2.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 3 ст. 408 ТК).
Также необходимо учитывать следующее:
1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ч. 1 ст. 405 ТК).
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совмина от 26.05.2000 № 764.
С учетом этого примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить локальный перечень должностей и работ, по которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Важно, чтобы должность или наименование работ были в примерном перечне или в перечне, утвержденном нанимателем.
2. Проведение инвентаризации активов организации обязательно при смене материально ответственных лиц3.
В рассматриваемой ситуации при переводе работника мастером-наладчиком с 02.02.2015 предприятием не были приняты меры по проведению инвентаризации склада запасных частей. Это осложнит ситуацию при рассмотрении ее в суде.
____________
1 Пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
2 Статья 408 ТК.
3 Статья 13 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».
