$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Лишили премии за неподчинение руководителю

26.09.2017

Меня лишили премии за невыполнение обязанностей, которые в должностной инструкции не прописаны. Но там есть пункт «исполнять иные распоряжения руководителя». Дело в том, что возложенные обязанности носят систематичный характер (каждую рабочую смену) и не относятся к моей должности. При этом приказ на лишение премии не издавался. Работодатель ссылается на положение о премировании (в нем указано лишение премии за дисциплинарный проступок), но и приказа о дисциплинарном про­ступке тоже не было. Я написал объяснительную записку, в которой указал причину невыполнения поручения (не входит в перечень должностных обязанностей).

Правомерны ли действия работодателя? 

ТК предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, рег­ламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Таким образом, работник должен исполнять приказы (распоряжения) нанимателя. Вместе с тем такие приказы (распоряжения) в отношении работника должны быть ограничены кругом его профессиональных обязанностей. Иначе поручение работы будет противоречить норме ст. 20 ТК...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях