Лишение надбавки за сложность и напряженность
В коммерческой организации установлены надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 30% должностного оклада.
Вправе ли наниматель прекратить выплату указанных надбавок, не предупредив за 1 месяц работника?
Вправе, если размер надбавки не указан в трудовом договоре (контракте) работника, а определен условиями оплаты труда, действующими у нанимателя.
Согласно ст. 32 ТК письменное предупреждение работника в сроки, установленные законодательством (не позднее, чем за 1 месяц) производится нанимателем в случае, если по обоснованным производственным или экономическим причинам наниматель изменяет существенные условия труда работника.
К существенным условиям труда работника относится уменьшение размеров оплаты труда.
Следовательно, уменьшение размеров (отмена выплаты) надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ производится нанимателем с соблюдением норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда) в случаях, когда размер надбавки указан в разделе трудового договора (контракта) работника «Условия оплаты труда».
Если же порядок начисления и выплаты надбавки (в т.ч. ее лишение) предусмотрен в коллективном договоре (ином локальном нормативном правовом акте), а в разделе трудового договора (контракта) указана отсылочная норма к ЛНПА, то такое уменьшение размера оплаты труда...
