$

2.0506 руб.

2.2583 руб.

Р (100)

3.1996 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Лишение надбавки за сложность и напряженность

13.09.2019

В коммерческой организации установлены над­бавки руководителям, специалистам и служащим за высокие производственные до­стижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (сроч­ных) работ в размере до 30% должностного оклада.

Вправе ли наниматель прекратить выплату указанных надбавок, не предупредив за 1 месяц работника?

Вправе, если размер надбавки не указан в трудовом договоре (кон­тракте) работника, а определен условиями оплаты труда, действующими у нанимателя.

Согласно ст. 32 ТК письменное предупреждение работника в сроки, установленные законодательством (не позднее, чем за 1 месяц) производится нанимателем в случае, если по обоснованным производственным или экономическим причинам наниматель изменяет существенные условия труда работника.

К существенным условиям труда работника относится уменьшение размеров оплаты труда.

Следовательно, уменьшение раз­меров (отмена выплаты) надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы