Кто может сломать стену в офисе

В офисе организации необходимо демонтировать перегородку. Это работа разовая, но она относится к категории работ с повышенной опас­ностью. Наниматель планирует привлечь нескольких со­трудников организации (груз­чиков и др.), в обязанности которых не входит выполнение данных работ.

Достаточно ли оформить заказ-наряд на выполнение работ повышенной опасности либо необходимо дополнительно вносить изменения в рабочие инструкции работников, издавать приказ, дополнительные соглашения к кон­трактам?

Работник привлекается только с его согласия, заключается дополнительное соглашение к контракту и издается приказ. Работы с повышенной опасностью выполняются по наряду-допуску.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работа по одной или не­скольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) работника.

Трудовой распорядок для работников определяется в т.ч. должностными инструкциями (ст. 194 ТК).

Наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).

В рассматриваемой ситуации можно руководствоваться ст. 67 ТК.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Привлечение к работам по другой профессии, не обусловленной трудовым договором, возможно только с согласия работника.

Нанимателю необходимо убедиться в наличии у работника необходимой квалификации для выполнения такой разовой работы.

Если согласие работника на выполнение дополнительной работы по другой профессии имеется, наниматель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо указать наименование совмещаемой профессии, объем дополнительных работ, порядок их выполнения, размер доплаты за совмещение профессий.

Об установлении работнику совмещения профессий нанимателю необходимо издать приказ (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

Работника надо ознакомить с рабочей инструкцией по совмещаемой профессии.

В соответствии с п. 18 Межотраслевых общих правил по охране труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.06.2003 № 70, работы с повышенной опасностью выполняются по наряду-допуску на производство таких работ, т.к. их выполнение сопровождают  специальные организационные и технические мероприятия, а также постоянный контроль.