Круглосуточная работа для одинокой матери
Сотрудница с тремя детьми (младшему 3 года) работала круглосуточно (сутки через трое).
Поскольку она стала вдовой, надо ли получить ее согласие на работу в ночное время (выходные и праздничные дни)? Может ли она отказаться от чего-то одного, например, только от ночных часов? Может ли ей быть установлено неполное рабочее время?
Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст. 263 ТК). Следовательно, наниматель и ранее должен был получить согласие женщины на привлечение к ночным работам.
При составлении графика работ (сменности) наниматель должен получить согласие женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), на привлечение ее к работе в ночное время, если даже часть рабочего времени приходится на ночное (с 22 до 6 часов) (ч. 1 ст. 117 ТК).
Работница может подать заявление на имя руководителя организации о согласии на привлечение к работе в ночное время либо на графике работ (сменности) ежемесячно помимо подписи об ознакомлении указывать согласие на привлечение к работе в ночное время. В случае привлечения к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни или направления в служебную командировку наниматель должен получить письменное согласие женщины.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении) (ч. 2 ст. 289 ТК).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
Следовательно, установление неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту). Однако для того, чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.
Одновременно в отношении статуса одинокой матери для применения гарантий, установленных законодательством о труде, требуется отметить следующее.
Правовой неопределенности понятия «одинокая мать», используемого в ТК при определении гарантий при заключении и прекращении трудового договора, посвящено решение Конституционного Суда от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях». Здесь разъяснено, что вопрос о том, какие лица относятся к одиноким матерям, не урегулирован ТК, а регламентирован постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (п. 22 постановления № 2). Следовательно, до внесения дополнений в ТК в сфере трудовых правоотношений нанимателям необходимо руководствоваться разъяснениями, содержащимися в постановлении № 2.
Обратите внимание, что согласно ст. 164 НК для целей получения стандартного налогового вычета одинокими родителями признаются:
– мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
– родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;
– усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке.
Законодательством о труде установлены следующие гарантии для одиноких матерей:
– запрещено отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
– при отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме;
– отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7– 9 ст. 42 ТК и ст. 47 ТК.
