Контракт с директором

Можно ли с директором заключить не контракт, а бессрочный трудовой договор? В каких случаях законодательство требует заключения именно контракта?

Правовой статус руководителя организации, его права и обязанности отличаются от статуса и функций иных работников организации, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 ТК.

Права и обязанности руководителя определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо упо­л­номоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Следовательно, законодательством предусмотрено заключение с руководителем организации именно сроч­ного трудового договора, в том числе контракта.

К такому же выводу приведет вас анализ норм других статей ТК.

Например, в соответствии со ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 260 ТК регулирует досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ч. 1 указанной статьи руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Как и любой другой трудовой договор, контракт может быть заключен только по соглашению сторон, то есть по принципу добровольности вступления в трудовые отношения.

Таким образом, вид трудового договора и его срок определяются по договоренности сторон. При этом обязанность заключения с работником именно контрактов предусмотрена в законодательстве лишь в отношении отдельных категорий работников в силу специфики их трудовой деятельности (государственные служащие, руководители государственных организаций, временные и антикризисные управляющие, спортсмены-­инструкторы и тренеры национальных команд по видам спорта).