Можно ли установить штрафы для работников

Некоторые наниматели предусматривают штрафы за невыполнение работниками трудовых обязанностей. Однако такая мера ответственности не применяется в рамках трудовых отношений. За дисциплинарные проступки законодательство предусматривает другие меры воздействия.

Штраф не является дисциплинарным взысканием

Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (контракте), регулируются Трудовым кодексом. При этом штраф как мера ответственности в трудовом законодательстве не предусмотрен.

Как обратили внимание в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, штраф применяется в уголовном и административном праве как санкция за совершение преступления или административного правонарушения, а также в гражданском праве – за неисполнение гражданско-правового обязательства.

Какие меры может применить наниматель

При противоправном, виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, то есть совершении дисциплинарного проступка, наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. К ним относятся:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
• увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Кроме того, независимо от применения дисциплинарного взыскания к работникам могут применяться лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Их виды и порядок применения определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными правовыми актами.

Штраф нельзя закрепить в локальном акте

Наниматель не может установить штраф для работников даже на уровне локального правового акта. Если такая мера ответственности предусмотрена локальным документом, она является недействительной, поскольку противоречит требованиям законодательства о труде и не может применяться в трудовых отношениях, подчеркнули в ДГИТ.

При этом законодательство о труде предусматривает случаи, когда наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников (ст. 107 ТК). Выплата заработной платы за выполненную работу в установленные законодательством, коллективным договором или трудовым договором сроки и размерах является обязанностью нанимателя (п. 4 ч. 1 ст. 55, ст. 57 ТК).