Компенсация дистанционному работнику за использование своего компьютера
Сотрудник работает дистанционно и не требует возмещения расходов на использование своего компьютера.
Необходимо ли указывать в контракте условие о возмещении таких расходов?
Компенсация за использование сотрудником, выполняющим дистанционную работу, своего компьютера указывается в контракте, если стороны договорились включить такое условие при его заключении.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 25-1ТК.
На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных этой главой (ч. 2 ст. 307-1 ТК).
Согласно ст. 106 ТК работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
Если работник не заявляет о своем праве на компенсацию за износ компьютера в связи с выполнением работы дистанционно, наниматель не обязан ее выплачивать.
Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками, выполняющими дистанционную работу, принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 307-2 ТК).
Выполнение работы дистанционно имеет ряд преимуществ для сотрудника по сравнению с работой в офисе. Отсутствует необходимость каждый рабочий день добираться из дома до офиса и обратно, что позволяет сократить расходы на проезд и экономит время. Работа выполняется в комфортных условиях, ограничено количество личных контактов, что особенно актуально в период распространения вирусных инфекций. При определенных условиях сотрудник вправе самостоятельно планировать время труда и время отдыха.
Имея большое количество преимуществ по сравнению со стандартной занятостью, дистанционный работник может и не заявлять о своем праве на компенсацию за износ компьютера.
